Cuối buổi phỏng vấn, "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" — nên hỏi gì?

Câu này không có đáp án đúng, nhưng có cách trả lời bỏ phí cơ hội: "dạ không ạ". Câu hỏi của bạn cho người phỏng vấn biết bạn quan tâm điều gì, và câu trả lời của họ giúp bạn quyết định có muốn làm ở đó không.

Nên chuẩn bị sẵn 4–5 câu và chọn 2–3 câu tùy thời gian. Câu tốt thường gắn với một chi tiết trong tin tuyển dụng hoặc với điều người phỏng vấn vừa nói:

• Về công việc: "Trong ba tháng đầu, một bạn junior thường làm những việc gì?", "Nhóm review code thế nào, một pull request thường mất bao lâu để được merge?"
• Về việc học: "Người hướng dẫn gặp bạn mới bao lâu một lần?", "Theo anh/chị, một bạn junior làm tốt sau thử việc trông như thế nào?" Câu sau đặc biệt hữu ích, vì câu trả lời chính là tiêu chí bạn sẽ được đánh giá.
• Về quy trình: "Sau buổi hôm nay còn vòng nào, và khi nào em có thể nhận phản hồi?"

Nên tránh:

• Câu mà tin tuyển dụng hoặc buổi nói chuyện đã trả lời rõ, vì nó cho thấy bạn không chú ý.
• Hỏi về lương, ngày nghỉ ở vòng kỹ thuật với trưởng nhóm. Những chuyện này hỏi bộ phận tuyển dụng hoặc ở vòng sau.
• Câu chung chung chép từ mạng mà bạn không thật sự quan tâm tới câu trả lời.

Điểm cộng: hỏi tiếp một câu dựa trên điều người phỏng vấn vừa kể trong buổi, ví dụ "lúc nãy anh có nhắc nhóm đang chuyển sang Next.js, phần đó junior có được tham gia không?". Nó cho thấy bạn lắng nghe chứ không chỉ đọc câu đã chuẩn bị.