Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu, và bạn trả lời thế nào khi offer thấp hơn kỳ vọng?

Người phỏng vấn muốn biết bạn có chuẩn bị, có hiểu giá trị của mình, và biết nói chuyện lương một cách bình tĩnh, không né tránh cũng không đòi vô lý.

Trước khi trả lời, bạn cần làm bài tập về nhà. Nếu tin tuyển dụng đã ghi khoảng lương thì đó là dữ liệu tốt nhất: bạn biết công ty sẵn sàng trả trong khoảng nào. Nếu không, hãy tham khảo mức phổ biến cho vị trí, cấp độ và địa điểm của bạn từ các báo cáo lương và tin tuyển dụng tương tự. Công ty thường xây lương theo khoảng và theo bậc, nên có giới hạn mà người tuyển dụng không vượt được.

Khi được hỏi, bạn nên nêu một khoảng có cơ sở, gắn với những gì bạn mang lại (dự án, test, kỹ năng khớp với yêu cầu), thay vì một con số trơn hay lý do cá nhân như tiền trọ. Nếu chưa muốn nói con số, có thể hỏi lại khoảng lương của vị trí rồi trả lời trong khoảng đó.

Khi nhận offer thấp hơn kỳ vọng, đừng nhận hay từ chối ngay trong cuộc gọi. Cảm ơn, nói rõ bạn quan tâm, xin thư mời bằng văn bản và một hai ngày để cân nhắc. Đọc kỹ các mục như lương chính thức, phần trăm lương thử việc, ngày kết thúc thử việc, lương đóng bảo hiểm, thưởng và ngày xem xét lại lương, rồi phản hồi bằng email lịch sự với đề nghị cụ thể và lý do. Ở Việt Nam, lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương của công việc đó theo Bộ luật Lao động 2019.

Nếu công ty không tăng được lương, bạn có thể hỏi thêm về những thứ khác như ngày xem xét lại lương ghi bằng văn bản, lịch học việc, hay số ngày làm tại nhà.

Điểm cộng: nhắc rằng so sánh các phương án bằng tổng thu nhập năm đầu giúp thấy điều nào đáng đề nghị, và rằng thương lượng lịch sự thường là chuyện bình thường trong tuyển dụng.